Se trata de Pulso, una nueva unidad de negocios de Patagonia Resources, consultora en recursos humanos con una década de trayectoria. La propuesta busca garantizar la transmisión del conocimiento acumulado en la industria.
El sector de los hidrocarburos en Argentina tiene una trayectoria de más de 100 años, tiempo durante el cual se ha consolidado como una industria clave para la economía nacional. Hoy, el desarrollo de esta actividad se ve impulsado por profesionales con una vasta experiencia, quienes han sido fundamentales en el crecimiento de la industria, especialmente en áreas estratégicas como Vaca Muerta.
En este contexto, una empresa de servicios busca incorporar trabajadores a punto de retirarse, pero con un conocimiento profundo de la actividad. Pulso es una nueva unidad de negocios de Patagonia Resources, una consultora en recursos humanos con una década de trayectoria. El objetivo de esta nueva iniciativa es dar soporte a las necesidades de la industria, brindando servicios integrales en la gestión de proyectos y en la cadena de suministro. Asimismo, busca asegurar calidad para la puesta en marcha de plantas en las áreas hidrocarburíferas.
Según Leticia Torres, CEO y fundadora de Patagonia Resources, este proyecto responde a un compromiso con la industria y la gente que la construye. «Estamos muy contentos. Se lo debíamos a la gente, porque es la que nos trae las necesidades y soluciones de la industria», afirmó.
Pulso nació con la intención de hacer frente a la creciente demanda de personal especializado en el sector. Uno de los pilares de la propuesta es la incorporación de profesionales con experiencia, aquellos que están próximos a la jubilación o que, debido a su edad, ya no forman parte activa del mercado laboral. «Van a ser ingenieros ya a punto de retirarse o afuera del mercado laboral, ya sea porque tienen más de 55 años y están a punto de jubilarse. Son los que más saben», aseveró.
Este enfoque busca aprovechar el vasto saber acumulado de los expertos que, a lo largo de los años, han trabajado en el desarrollo de áreas como Vaca Muerta, una de las mayores formaciones de hidrocarburos no convencionales del mundo. La industria requiere cada vez más personal con formación específica.
El aumento de los requisitos en materia de seguridad, calidad y medio ambiente también ha obligado a las empresas a profesionalizar aún más sus equipos. La industria de los hidrocarburos demanda personal con un alto poder de análisis, lo cual es crucial para optimizar la seguridad, los resultados y los tiempos. Este mercado competitivo, que busca minimizar costos y maximizar ganancias, exige un nivel de precisión y eficiencia en cada proceso.
Fuente: Minuto Neuquén (por María Constanza Daher)
